El factor humano como elemento estratégico y diferenciador

Diplomado en Gestión del Cambio e Innovación Organizacional

Diplomado certificado por Escuela de Psicología UAI

Inscríbete Te Llamamos

Región Metropolitana

Objetivos del Diplomado

En el Diplomado Gestión del Cambio e Innovación Organizacional conocerás las herramientas necesarias para que comprendas la importancia de los factores psicológicos individuales y de la dinámica relacional en el cumplimiento exitoso. Este Diplomado alinea los objetivos de la empresa y para lograrlo analizarán aspectos como la cultura, la psicología organizacional, las dinámicas de los equipos de alto desempeño y el clima laboral.

A través de este Diplomado entenderás cómo la empresa y sus resultados son producto de una compleja relación de diálogos al interior de sí misma y con su entorno. Además, se analizará la importancia de generar contextos que faciliten transformaciones al interior de las compañías, para que los cambios fluyan y aporten a lograr nuestros objetivos.

Asimismo, se enseñará la importancia de generar climas de positividad, para que así los colaboradores entreguen voluntariamente lo mejor de sí, tanto para su empresa, como para su equipo y para ellos mismos. Al mismo tiempo, profundizarán en la noción de equipo de trabajo y cómo lograr su alto desempeño.

Este Diplomado se dicta en: Región Metropolitana

Próximo inicio de clase: Abril 2026

Valor vigente hasta 31/12/2015:
2,000,000

Duración: 1 año aprox.

Descargar el programa del Diplomado

Cada diplomado está compuesto por cinco cursos. Cada curso está compuesto por ocho clases online y un seminario presencial.

Cursos que componen el diplomado

Claves en Equipos de Alto Desempeño

Ir al curso

Descripción

Generar Equipos de Alto Desempeño (EAD) en las organizaciones del siglo XXI es un anhelo para la gran mayoría de sus ejecutivos. Los EAD aparecen como una fuente inagotable de excelencia en el logro de los múltiples objetivos. Las competencias del planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar la gestión, son muy bien vistas y se imponen como claves únicas al momento de configurar un equipo de trabajo.Este curso invita a hacer una reflexión desde la mirada del Construccionismo Social, revisando nociones de organización, equipos de trabajo y desempeño, fundado en la configuración del devenir humano en interacción con el mundo social.Metodológicamente hablando, la búsqueda de sentido explícito y su praxis organizacional se sustenta en la flexibilidad del proceso de indagación, desde donde emergen preguntas tales como, ¿Desde dónde comprendemos el mundo de las organizaciones?, ¿Cómo entendemos el constructo de desempeño?, ¿Qué roles puede jugar el ser humano dentro de un equipo de trabajo?, ¿Qué claves de significado son apropiadas para mi organización?, entre otras.En concreto, este curso propone constituirse en un aporte a la coherencia entre el sentido y la praxis instrumental, así como a la concepción de organización y la del trabajo en equipo.

Información Adicional del Curso

Próximos inicios del curso

Diálogo en las Organizaciones

Ir al curso

Descripción

El valor de la organización hoy no sólo está dado por su capital financiero y sus estatutos, sino por su compleja relación con el entorno (socio-geo-político), para cualquier profesional que se quiera desempeñar en organizaciones es muy relevante conocer las dinámicas explícitas e implícitas en la conversación de la organización con sus diferentes stakeholders. El curso busca entregar el contexto necesario para comprender la naturaleza, los alcances y la complejidad de este proceso psicosocial, respondiendo a las siguientes preguntas eje: ¿Cómo podemos comprender a la organización como una entidad humana dialogante? ¿Qué implicancias tiene para la organización entenderse en diálogo con su entorno interno y externo? ¿Cómo se pueden desarrollar sistemas de gestión del diálogo que permitan a la organización una adecuada relación con la complejidad, los entornos cambiantes y la incertidumbre que enfrentan? Con este curso, se logrará comprender a la organización y sus resultados como producto de una compleja relación de diálogos al interior de sí misma y con su entorno, distinguiendo los actores e intereses que se encuentran involucrados en los diferentes diálogos que ocurren en las organizaciones. Esto conducirá a una reflexión sobre las implicancias del diálogo para la organización y el logro de sus objetivos.

Información Adicional del Curso

Próximos inicios del curso

Psicología Positiva Aplicada al Trabajo

Ir al curso

Descripción

Existen dos características claves de la psicología positiva: el trabajo desde las abundancias de las personas y los desarrollos basados en evidencia, todo lo cual genera un factor clave de éxito para su análisis y uso en cualquier disciplina y área de trabajo.En este sentido, este curso pretende generar distinciones y reflexiones conducentes a decidir hacer del trabajo una fuente de crecimiento y bienestar, lo que considera tres niveles de intervención: rutina diaria, ciclos del negocio y la carrera personal / profesional.Al finalizar, los alumnos estarán preparados para (re) diseñar Experiencias Laborales, es decir, identificar en las experiencias los momentos claves y los focos de modificación en cada uno de ellos basados en la Psicología Positiva, logrando potenciar el buen vivir y convivir dentro de los espacios de trabajo y una mayor sintonización entre cada persona, sus equipos de trabajo y el modelo de negocio de la empresa.

Información Adicional del Curso

Próximos inicios del curso

Gestión del Cambio Organizacional

Ir al curso

Descripción

Es evidente que en la actualidad los cambios sociales y organizacionales son rápidos y complejos. Ante esta realidad, alinear voluntades y generar contextos que faciliten transformaciones emerge como una necesidad imperiosa. Claramente el sentido común y la intuición no son suficientes, requerimos orientación y herramientas para que los cambios fluyan y aporten a nuestros objetivos.Lo paradójico es que el reconocimiento de la necesidad de contar con principios orientadores para facilitar el cambio parece ser inversamente proporcional a las prioridades de la educación tradicional. Mientras la mayor parte de los modelos educativos sigue poniendo el énfasis en contenidos de tipo técnico, buena parte de nuestra efectividad se juega en el despliegue de competencias de auto liderazgo y de interacción con otros. Dicho de otra manera, carecemos de herramientas y distinciones esenciales para que en interacción con otros, facilitemos procesos de transformación efectivos. Una proporción relevante de nuestro aprendizaje en gestión del cambio es emergente e intuitivo; es decir, pagamos altos costos antes de disponer de las competencias que requerimos para facilitar procesos de cambio.Este curso apunta a disponer de orientaciones conceptuales y herramientas prácticas para actuar en las diferentes etapas de los procesos de cambio organizacional planificado.

Información Adicional del Curso

Próximos inicios del curso

Cuenta con un equipo comprometido con tu desarrollo.

Tenemos un equipo de servicio que trabaja día a día para que puedas cumplir tus objetivos de aprendizaje.

Ahora que conociste el Diplomado te invitamos a Inscribirte o llamar al

(56 2) 2950 9344

Contáctanos

Diplomados de Negocios
uai.eclass.cl

Cursos de Negocios
www.cursoseclass.cl

Teléfono
+(56 2) 2950 9344

Email
[email protected]

Dirección
Carmencita 20, of 104
Las Condes
Santiago de Chile

Documentos
Políticas de Privacidad
Reglamento Académico