Convierte a las personas en la ventaja competitiva de tu empresa

Diplomado en Gestión de Personas

Diplomado certificado por Escuela de Negocios UAI

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Región Metropolitana

Objetivos del Diplomado

El Diplomado en Gestión de Personas (DGP) busca generar conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para aplicar las técnicas y procesos propios de la administración de Recursos Humanos en la empresa. Además, pretende que sus alumnos sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales, así como entender la importancia que tiene en la formulación de la estrategia competitiva, el tener en cuenta a las personas y potenciar sus capacidades

A través del DGP se analizarán las últimas tendencias relacionadas al manejo y desarrollo de personas y los desafíos que nos presenta la nueva economía en este aspecto, junto con los modelos de diagnóstico e intervención organizacional. Asimismo, se estudiará la legislación laboral vigente y sus últimas actualizaciones, y se entregarán herramientas para gestionar la productividad y la calidad de vida de los colaboradores, desde una dimensión complementaria, dando espacio a la creatividad e innovación, donde la conciliación trabajo-familia se vuelve un elemento fundamental en la captación y retención de talento.

Este Diplomado se dicta en: Región Metropolitana

Próximo inicio de clase: Abril 2026

Valor vigente hasta 31/12/2015:
2,000,000

Duración: 1 año aprox.

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Cada diplomado está compuesto por cinco cursos. Cada curso está compuesto por ocho clases online y un seminario presencial.

Cursos que componen el diplomado

Gestión Intercultural

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Descripción

En los ambientes de trabajo de hoy, es común encontrar grupos humanos altamente diversos, donde personas provenientes de distintos países y culturas interactúan de manera diaria. Tal diversidad multicultural permite a las organizaciones aprovechar las oportunidades que genera un mundo globalizado, tales como el crecimiento hacia nuevos mercados internacionales y/o ser más competitivos localmente. A pesar de los beneficios inherentes que traen los equipos multiculturales en la organización, un capital humano multiculturalmente diverso genera también importantes desafíos de adaptación y flexibilidad, no solo para quienes deben gestionar este talento, sino que también para quienes deben ser parte de equipos de trabajo con personas provenientes de diversos países. De hecho, diversos estudios, tales como el “Proyecto Líder Global del Mañana”, concluyen que existe una escasez de talento humano con capacidad para trabajar de manera eficaz en equipos multiculturales. A través de los temas que componen el curso, casos de estudios, y discusiones grupales, se espera que los estudiantes comprendan y adquieran fluidez cultural y se sientan cómodos al trabajar con personas de diversos países.

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Estrategia y Personas

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Descripción

El rol que desempeñan los Recursos Humanos de una empresa es clave para la creación de valor de una compañía. Es por ello que la formulación de una estrategia competitiva capaz de potenciar al máximo las capacidades de las personas, que promueva el trabajo en equipo y que permita distribuir las responsabilidades de las personas de la mejor manera posible, es de vital importancia en el cumplimiento de los objetivos proyectados. En el curso se analizarán los siguientes conceptos: la firma como un sistema en constante evolución; el análisis de un entorno cambiante; el estudio de las capacidades de la empresa; el rol clave de los recursos humanos como opción estratégica y la implementación de la estrategia y control de la misma. Todo ello, considerando el rol clave del capital humano en la creación de valor de largo plazo dentro de una organización.

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Legislación Laboral

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El actual mundo laboral y su constante cambio, exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación laboral para poder aplicarlos de forma adecuada y eficaz. Este curso busca entregar conocimientos específicos a los alumnos, entregando una visión amplia y comprensiva de la legislación laboral, que les permita entenderla y aplicarla correctamente. Para ello, en el curso se presentan los principales derechos y deberes de los trabajadores y de las empresas, se analiza la normativa vigente en materia laboral y sus nuevas tendencias, con la finalidad de contribuir a mejorar las relaciones laborales al interior de las organizaciones y entregar las herramientas necesarias que permitan analizar y proyectar sus principales efectos y consecuencias. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera. Es por ello que, desde un enfoque de aplicación práctica y de la solución de problemas, este curso se adentra en temáticas como el contrato individual de trabajo, los derechos fundamentales de los trabajadores, las jornadas de trabajo y sus descansos, las remuneraciones, la negociación colectiva, la subcontratación, la seguridad en el trabajo y la terminación de una relación laboral.

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Dirección de Personas

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Descripción

El mundo del trabajo ha experimentado profundas transformaciones y cambios de paradigmas producto de las nuevas reglas del juego en el entorno económico y cultural. En dicho contexto, gestionar estratégicamente el capital humano pasa a ocupar un rol estratégico en todos los procesos y funciones que la componen.¿Cuál es el impacto de la nueva economía en el mundo del trabajo? ¿Qué significa gestionar estratégicamente el Capital Humano en una empresa? ¿Cómo se gestiona el ingreso de las personas a la organización? ¿Cómo se desarrolla el talento a través del aprendizaje? ¿Cómo se gestiona, evalúa y se compensa el desempeño humano? ¿Qué variables se deben considerar al diagnosticar e intervenir organizaciones?Estas son sólo algunas de las interrogantes que tratará de responder este curso, el que abordará tópicos que van desde el ingreso de un empleado hasta su propia salida de la organización, pasando por el ciclo de su aprendizaje y desarrollo. También se enfocará en la gestión y evaluación del desempeño y el otorgamiento de compensaciones económicas, que son elementos claves en la creación de valor para las compañías.Lo anterior, con el propósito estratégico de establecer una ventaja sostenible a través de las personas que integran la organización.

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